Оставьте заявку
И мы перезвоним через 15 минут
Повышение лояльности сотрудников с помощью видео — это эффективный способ укрепить их связь с компанией, улучшить вовлеченность и создать чувство принадлежности.
Обучение и развитие
- Онлайн-курсы и вебинары: Создавайте обучающие видео, которые помогают сотрудникам развивать навыки. Это демонстрирует инвестиции в их рост.
- Истории успеха: Публикуйте видео с сотрудниками, которые достигли карьерных высот в компании. Это мотивирует и показывает возможности роста.
Прозрачная коммуникация
- Видеообращения руководства: Регулярные сообщения от CEO или менеджеров о целях, успехах и вызовах компании. Пример: ежеквартальные «прямые эфиры» с ответами на вопросы.
- Новостные ролики: Краткие видео с главными событиями компании, чтобы сотрудники чувствовали информированность.
Укрепление корпоративной культуры
- Видео с мероприятий: Записывайте корпоративы, тимбилдинги, волонтерские акции. Это создает общие воспоминания и укрепляет командный дух.
- «Знакомство с командой»: Серия видео о разных отделах, чтобы коллеги понимали, как работают другие.
Обратная связь и вовлечение
- Видеоанкеты:Попросите сотрудников записывать короткие ролики с идеями или отзывами. Это показывает, что их мнение ценится.
- Q&A-сессии Проводите живые трансляции, где руководство отвечает на вопросы в реальном времени.
Признание и награды
- Благодарственные видео: Публикуйте ролики с благодарностями за проекты или достижения. Пример: «Сотрудник месяца» с историей его вклада.
- Церемонии в записи: Транслируйте награждения, чтобы даже удаленные сотрудники чувствовали участие.
Технологии и доступность
- Внутренняя платформа: Используйте корпоративный портал или YouTube-канал для хранения видео. Добавьте теги и поиск для удобства.
- Короткие форматы:Используйте сторис для быстрого вовлечения (например, «День из жизни маркетолога»).
Искренность и креатив
- Неформальный контент: Спонтанные видео без скриптов (например, рабочие моменты, шутки) помогают humanize компанию.
- Совместное творчество: Вовлекайте сотрудников в создание контента (конкурсы видео-идей, монтаж).
Примеры внедрения:
- Видеоподкасты: Интервью с руководителями или экспертами отрасли.
- Онлайн-марафоны:Обучение через серию видео с заданиями.
- Виртуальные экскурсии: Для удаленных сотрудников — показ офисов или производств.
Видео должны быть регулярными, но не перегруженными. Сфокусируйтесь на качестве звука и изображения, но не забывайте, что искренность важнее идеальной картинки. Анализируйте feedback: какие форматы нравятся, что стоит улучшить.
- Онлайн-курсы и вебинары: Создавайте обучающие видео, которые помогают сотрудникам развивать навыки. Это демонстрирует инвестиции в их рост.
- Истории успеха: Публикуйте видео с сотрудниками, которые достигли карьерных высот в компании. Это мотивирует и показывает возможности роста.
Прозрачная коммуникация
- Видеообращения руководства: Регулярные сообщения от CEO или менеджеров о целях, успехах и вызовах компании. Пример: ежеквартальные «прямые эфиры» с ответами на вопросы.
- Новостные ролики: Краткие видео с главными событиями компании, чтобы сотрудники чувствовали информированность.
Укрепление корпоративной культуры
- Видео с мероприятий: Записывайте корпоративы, тимбилдинги, волонтерские акции. Это создает общие воспоминания и укрепляет командный дух.
- «Знакомство с командой»: Серия видео о разных отделах, чтобы коллеги понимали, как работают другие.
Обратная связь и вовлечение
- Видеоанкеты:Попросите сотрудников записывать короткие ролики с идеями или отзывами. Это показывает, что их мнение ценится.
- Q&A-сессии Проводите живые трансляции, где руководство отвечает на вопросы в реальном времени.
Признание и награды
- Благодарственные видео: Публикуйте ролики с благодарностями за проекты или достижения. Пример: «Сотрудник месяца» с историей его вклада.
- Церемонии в записи: Транслируйте награждения, чтобы даже удаленные сотрудники чувствовали участие.
Технологии и доступность
- Внутренняя платформа: Используйте корпоративный портал или YouTube-канал для хранения видео. Добавьте теги и поиск для удобства.
- Короткие форматы:Используйте сторис для быстрого вовлечения (например, «День из жизни маркетолога»).
Искренность и креатив
- Неформальный контент: Спонтанные видео без скриптов (например, рабочие моменты, шутки) помогают humanize компанию.
- Совместное творчество: Вовлекайте сотрудников в создание контента (конкурсы видео-идей, монтаж).
Примеры внедрения:
- Видеоподкасты: Интервью с руководителями или экспертами отрасли.
- Онлайн-марафоны:Обучение через серию видео с заданиями.
- Виртуальные экскурсии: Для удаленных сотрудников — показ офисов или производств.
Видео должны быть регулярными, но не перегруженными. Сфокусируйтесь на качестве звука и изображения, но не забывайте, что искренность важнее идеальной картинки. Анализируйте feedback: какие форматы нравятся, что стоит улучшить.
Посмотрите, как мы создаем
презентационные ролики для наших клиентов
презентационные ролики для наших клиентов
Презентационный фильм для ТОП-1 застройщика области АО «Апри»
Фильм о «Риф-Микромрамор» - лидер производителей микрокальцита
Презентационный фильм о зарядной станции Elli
Что дальше?
Если есть идея
Рассчитаем её стоимость
Предложим концепции
развития вашего бизнеса
развития вашего бизнеса
Если нет идеи
ТО ОКТЯБРЬ
ИП Кузьминых
Анастасия Андреевна
ИНН 744725713917
ИП Кузьминых
Анастасия Андреевна
ИНН 744725713917
Обсудим проект?
Если есть идея — рассчитаем её стоимость.
Если нет идеи — предложим концепции
развития вашего бизнеса.
Если нет идеи — предложим концепции
развития вашего бизнеса.
oktyabr.to@gmail.com
+7 919 303-06-08
