Оставьте заявку
И мы перезвоним через 15 минут
Видеоролики в HR-брендинге — это эффективный инструмент для продвижения компании как привлекательного работодателя на внешнем и внутреннем рынке. Они помогают создать имидж организации и заинтересовать потенциальных кандидатов.
Цели и содержание видео
Перед созданием видео определите свою цель. Чего вы хотите достичь? Например, привлечь кандидатов, которые дополнят ваш существующий штат.
Подчеркните уникальность вашей компании. Что делает её особенной? Это может быть уникальный дизайн офиса, интересные корпоративные мероприятия или возможности для развития сотрудников.
Включите в видео сотрудников из разных отделов и с разным опытом работы. Это покажет, что ваша компания ценит разнообразие.
Задавайте сотрудникам интересные вопросы, чтобы показать их личности. Держите тон видео дружелюбным и расслабленным.
Длительность и структура видео
Держите видео коротким — у вас есть всего около полутора минут, чтобы произвести впечатление на кандидата. Акцентируйте внимание на ответах на вопросы, которые обычно задают кандидаты. Включите призыв к действию — что должен сделать кандидат после просмотра видео?
Продвижение видео. После создания видео начните его продвигать:
Использование видеороликов в процессе найма помогает показать организационную культуру и привлечь внимание подходящих кандидатов. Создание такого видео не требует сложного оборудования — достаточно смартфона, хорошего звука и освещения. Не забывайте продвигать своё видео, чтобы оно достигло целевой аудитории.
Перед созданием видео определите свою цель. Чего вы хотите достичь? Например, привлечь кандидатов, которые дополнят ваш существующий штат.
Подчеркните уникальность вашей компании. Что делает её особенной? Это может быть уникальный дизайн офиса, интересные корпоративные мероприятия или возможности для развития сотрудников.
Включите в видео сотрудников из разных отделов и с разным опытом работы. Это покажет, что ваша компания ценит разнообразие.
Задавайте сотрудникам интересные вопросы, чтобы показать их личности. Держите тон видео дружелюбным и расслабленным.
Длительность и структура видео
Держите видео коротким — у вас есть всего около полутора минут, чтобы произвести впечатление на кандидата. Акцентируйте внимание на ответах на вопросы, которые обычно задают кандидаты. Включите призыв к действию — что должен сделать кандидат после просмотра видео?
Продвижение видео. После создания видео начните его продвигать:
- поделитесь видео на ваших каналах социальных сетей;
- попросите старших сотрудников с большим количеством подписчиков поделиться видео в своих личных аккаунтах
- разместите видео на YouTube;
- включайте видео в каждую публикацию о работе;
- разместите видео на сайте карьеры.
Использование видеороликов в процессе найма помогает показать организационную культуру и привлечь внимание подходящих кандидатов. Создание такого видео не требует сложного оборудования — достаточно смартфона, хорошего звука и освещения. Не забывайте продвигать своё видео, чтобы оно достигло целевой аудитории.
Роль видеоконтента в адаптации новых сотрудников:
Онбординг — это процесс интеграции новых сотрудников в рабочую среду и корпоративную культуру компании. Его цель — помочь новым членам команды успешно начать работу, ускорить их вовлечённость и повысить продуктивность.
Процесс онбординга включает несколько этапов: знакомство с компанией, её структурой и ценностями, обучение основным рабочим процессам и инструментам, знакомство с коллегами и руководством, а также поддержка и оценка нового сотрудника в первые месяцы работы.
Эффективный онбординг способствует снижению текучести кадров, повышению уровня удовлетворённости сотрудников, улучшению работы команды и более быстрой адаптации новых работников.
Статистика подтверждает важность онбординга:
Одним из инструментов, которые помогают сделать онбординг более интересным и эффективным, является видеоконтент. Видеоролики могут использоваться для представления компании, её ценностей, культуры и истории, что помогает новым сотрудникам лучше понять миссию компании и свою роль в ней.
Кроме того, видеоконтент может быть полезен для обучения новых сотрудников: например, для демонстрации рабочих процессов, обучающих материалов и инструкций по использованию внутренних систем. Это помогает новичкам быстрее освоиться и начать эффективную работу.
Использование видеоконтента в системе онбординга позволяет компании сохранить консистентность и качество информации, передаваемой новым сотрудникам, а также сократить время, затрачиваемое на обучение и адаптацию.
Таким образом, видеоконтент играет важную роль в создании эффективной системы онбординга, помогая новым сотрудникам быстрее адаптироваться и стать продуктивными членами команды.
Онбординг — это процесс интеграции новых сотрудников в рабочую среду и корпоративную культуру компании. Его цель — помочь новым членам команды успешно начать работу, ускорить их вовлечённость и повысить продуктивность.
Процесс онбординга включает несколько этапов: знакомство с компанией, её структурой и ценностями, обучение основным рабочим процессам и инструментам, знакомство с коллегами и руководством, а также поддержка и оценка нового сотрудника в первые месяцы работы.
Эффективный онбординг способствует снижению текучести кадров, повышению уровня удовлетворённости сотрудников, улучшению работы команды и более быстрой адаптации новых работников.
Статистика подтверждает важность онбординга:
- По данным Glassdoor, компании с эффективной программой онбординга снижают текучесть кадров на 82%.
- Согласно отчёту Aberdeen Group, компании с хорошо структурированным процессом онбординга на 50% реже теряют новых сотрудников в первый год работы.
- Исследование SHRM показало, что 69% сотрудников, прошедших качественный онбординг, остаются в компании на протяжении трёх лет, по сравнению с 46% сотрудников, не прошедших программу адаптации.
Одним из инструментов, которые помогают сделать онбординг более интересным и эффективным, является видеоконтент. Видеоролики могут использоваться для представления компании, её ценностей, культуры и истории, что помогает новым сотрудникам лучше понять миссию компании и свою роль в ней.
Кроме того, видеоконтент может быть полезен для обучения новых сотрудников: например, для демонстрации рабочих процессов, обучающих материалов и инструкций по использованию внутренних систем. Это помогает новичкам быстрее освоиться и начать эффективную работу.
Использование видеоконтента в системе онбординга позволяет компании сохранить консистентность и качество информации, передаваемой новым сотрудникам, а также сократить время, затрачиваемое на обучение и адаптацию.
Таким образом, видеоконтент играет важную роль в создании эффективной системы онбординга, помогая новым сотрудникам быстрее адаптироваться и стать продуктивными членами команды.
Пример из нашего портфолио HR маркетинг видео компании "Global dent" для hh.ru
Что дальше?
Если есть идея
Рассчитаем её стоимость
Предложим концепции
развития вашего бизнеса
развития вашего бизнеса
Если нет идеи
ТО ОКТЯБРЬ
ИП Кузьминых
Анастасия Андреевна
ИНН 744725713917
ИП Кузьминых
Анастасия Андреевна
ИНН 744725713917
Обсудим проект?
Если есть идея — рассчитаем её стоимость.
Если нет идеи — предложим концепции
развития вашего бизнеса.
Если нет идеи — предложим концепции
развития вашего бизнеса.
oktyabr.to@gmail.com
+7 919 303-06-08
